Dein Ausbilderschein in Reutlingen
Der Ausbilderschein (AEVO) berechtigt zur Ausbildung von Auszubildenden im Betrieb. Er ist Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Eignung.
☎ +49 160 1215470Der Ausbilderschein (AEVO) ist die gesetzliche Pflicht nach § 30 BBiG für alle, die in Reutlingen Auszubildende anleiten wollen. SkillSprinters bereitet dich mit einem Online-Selbstlernkurs zu allen vier Handlungsfeldern darauf vor: 30 Lerneinheiten, 21 Wissenstests und eine 1:1-Coaching-Session per Video vor der praktischen Prüfung. Einen Präsenztermin gibt es nicht, den Start vereinbaren wir mit dir. Die Prüfung legst du bei deiner zuständigen IHK ab, die Prüfungsgebühr legt jede IHK selbst fest.
Ist der Ausbilderschein was für dich?
Alle, die Auszubildende im Betrieb ausbilden möchten oder müssen
Wichtig: Mit der bestandenen Prüfung bist du nicht automatisch ausbildungsberechtigt. Du brauchst zusätzlich fachliche und persönliche Eignung gemäß BBiG.
Die 4 Handlungsfelder der AEVO
Die AEVO-Prüfung
Schriftlicher Teil
- • Dauer: 180 Minuten
- • Format: Multiple-Choice und offene Fragen
Praktischer Teil
- • Dauer: ca. 30 Minuten
- • Format: Präsentation oder praktische Durchführung einer Ausbildungssituation + Fachgespräch
Karrieremöglichkeiten
- Ausbilder/in im Betrieb
- Personalentwickler/in
- Voraussetzung für Führungspositionen
Start nach Absprache
Den Zugang schalten wir zu dem Termin frei, den wir mit dir vereinbaren.
Termin ausmachenFormat & Finanzierung
Bildungsgutschein
Ein Bildungsgutschein ist für diesen Lehrgang bei uns nicht möglich.
Werde Ausbilder
Schnell zum Ausbilderschein. Wir beraten dich kostenlos.
Ausbilderschein (AEVO) in Reutlingen: Qualifizierung für Ausbilder im Herz der Schwäbischen Alb
Reutlingen zählt mit rund 116.000 Einwohnern zu den wirtschaftlich aktiven Mittelstädten Baden-Württembergs und beheimatet eine dichte Unternehmenslandschaft, die kontinuierlich auf qualifizierten Nachwuchs angewiesen ist. Wer in diesem Umfeld Verantwortung übernehmen und selbst Auszubildende betreuen möchte, braucht dafür eine formale Grundlage: den Ausbilderschein nach der Ausbildereignungsverordnung, kurz AEVO. Diese Qualifizierung berechtigt dich, in allen staatlich anerkannten Ausbildungsberufen als verantwortliche Ausbildungsperson zu handeln. Gerade in einer Stadt, deren Wirtschaft stark von Automobil, Maschinenbau und Textilindustrie geprägt ist, ist dieser Schein kein Nice-to-have, sondern eine handfeste Voraussetzung für viele Positionen im mittleren und gehobenen betrieblichen Bereich.
Lokale Arbeitgeber in Reutlingen und der Bedarf an betrieblichen Ausbildern
Reutlingens Wirtschaft wird von einigen klangvollen Namen geprägt, die alle eines gemeinsam haben: Sie bilden selbst aus und suchen dafür ausgewiesene Fachleute. Bosch unterhält in der Region Standorte mit einer breiten Palette technischer Berufsbilder, von Mechatronikern bis hin zu IT-Fachkräften, und benötigt dementsprechend Mitarbeiter, die formal zur betrieblichen Ausbildung befähigt sind. Die Manz AG, ein global tätiger Maschinenbauer mit Wurzeln in der Region, setzt ebenfalls auf strukturierte Ausbildung, um den eigenen Fachkräftebedarf zu sichern. ElringKlinger, bekannt für Präzisionskomponenten in der Automobilindustrie, bietet zahlreiche technische Ausbildungsplätze an und ist auf erfahrene Ausbilder angewiesen, die die nächste Generation von Produktionsfachleuten und Mechatronikern begleiten können. In all diesen Betrieben öffnet der Ausbilderschein konkrete Türen: Wer die AEVO bestanden hat, kann offiziell als Ausbilder eingetragen werden, Prüfungsausschüssen angehören und intern in eine Betreuungsrolle wechseln. Das verbessert nicht nur die eigene Position im Unternehmen, sondern macht dich in Reutlingens technisch geprägtem Arbeitsmarkt deutlich sichtbarer. Auch kleinere Betriebe aus dem Maschinenbau- und Textilumfeld schätzen Mitarbeiter, die eigenständig ausbilden können, weil das die Abhängigkeit von externen Ausbildungsdienstleistern reduziert.
Kosten: Was du in Baden-Württemberg wissen musst
Der Ausbilderschein-Kurs bei SkillSprinters ist ein Selbstzahler-Kurs. Angebot und Starttermin bekommst du in einem kurzen Beratungsgespräch. Bist du bereits beschäftigt, übernehmen viele Arbeitgeber die Kosten direkt, weil sie ein unmittelbares betriebliches Interesse an der Qualifikation haben. Über das Aufstiegs-BAföG ist ein einzelner AEVO-Kurs nicht förderfähig. Ein Bildungsgutschein ist für diesen Lehrgang bei uns nicht möglich.
Online-Format: Vorbereitung ohne Pendeln oder Präsenzpflicht
Die AEVO-Vorbereitung bei SkillSprinters läuft vollständig online ab, was bedeutet, dass du weder täglich zur Volkshochschule noch zu einem Berufsschulstandort fahren musst. Für Reutlinger Teilnehmer, die etwa im Gewerbegebiet Markwasen oder in einem der Industriegebiete an der A8-Achse beschäftigt sind und nach der Schicht keine Zeit für Präsenzunterricht haben, ist das ein echter Vorteil. Du lernst im eigenen Tempo, greifst auf alle Materialien digital zu und bereitest dich flexibel auf die Prüfung vor. Dein Lerntempo bestimmst du selbst, sodass du die Qualifizierung auch parallel zu Vollzeitarbeit absolvieren kannst, ohne Urlaub opfern zu müssen.
IHK-Abschluss und Prüfung bei der IHK Reutlingen
Der Ausbilderschein ist ein anerkannter IHK-Abschluss nach der Ausbildereignungsverordnung. Die Prüfung selbst wird von der IHK Reutlingen abgenommen, die ihren Sitz in der Hindenburgstraße in Reutlingen hat und als zuständige Kammer für Betriebe im Landkreis Reutlingen sowie im Zollernalbkreis fungiert. Die Prüfung setzt sich aus einem schriftlichen und einem praktischen Teil zusammen, in dem du eine Ausbildungssituation vorbereitest und präsentierst. Nach erfolgreichem Bestehen bist du berechtigt, in jedem anerkannten Ausbildungsberuf als verantwortlicher Ausbilder zu handeln, unabhängig von der Branche. Wer später eine Meisterprüfung anstrebt, braucht die AEVO zudem häufig als Zulassungsvoraussetzung. In Reutlingen verbessert der IHK-Ausbilderschein deine Chancen auf Beförderungen und interne Karriereschritte erheblich, weil Betriebe wie die genannten Industrieunternehmen gezielt nach Mitarbeitern suchen, die sowohl Fachkompetenz als auch pädagogische Befähigung mitbringen.